シンプリズムで
一緒に働きませんか？
RECRUIT採用情報
FOLLOW-UP SYSTEM
フォロー体制
「未経験から」を支える4つの理由
シンプリズムではIT業界未経験でもスタートできるサポート体制があります。
入社して最初の1年間は、同じく未経験で入社した先輩社員がメンターとして一対一で支援します。
未経験の方でも安心して成長できる環境づくりに力を入れ続けています。
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スキルチェックシート
見える化
シンプリズムのエンジニアとして、どんなスキルを身に着ければいいのか？何をやれば次のステップへ行けるのか？
未経験だからこそ欲しい、「これをできるようになろう」という指標。
シンプリズムのエンジニアが習得すべき知識はここ！と明確に“見える化”しています。これをクリアすることで評価にも繋がり、ステージを引き上げるきっかけにもなります。
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メンター
近しい先輩
研修期間からの約1年間は、2年～4年目の先輩が担当メンターとして1名つきます。先輩社員も全員未経験からスタートしており、何より“近しい先輩”であることで、目線を合わせてくれやすい存在です。目標達成のサポートや、目標資格の設定を一緒に考えてくれたり、迷いがちな会社内ルールに関しても、適切なアドバイスをくれる頼もしい存在です！
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組織委員会
若手を育てる
各事業部での推奨資格の設定やスキルチェックシートの管理、技術力を向上させるための取り組みの策定から実施などを行うのが組織委員会という組織であり、入社3年未満の若手で構成されています。“若手を育てる”という共通テーマのもと新人・若手の目線に立った事業部運営に繋げることができるのは組織委員会の活動があればこそです。
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資格取得支援
スキルアップ
業務経験さえあれば資格は必要ないかもしれません。けれど、その経験が無いから困るのが未経験者です。シンプリズムでは、最初の1か月でCCNAを取得しますが、その後はどのような資格を取得するべきなのか、そのためにどのような学習が必要なのかという情報を開示し、“次の目標設定”を先輩社員が促す仕組みがあります。
